ASSOCIATION DES MÉDIATEURS EUROPÉENS

Centre de médiation du Barreau de Paris

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    Avec la présence de l'AME et de notre Présidente Angela ALBERT

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    EXPERTISE ET MEDIATION : NI FUSION, NI CONFUSION !

    La compagnie des Experts prés les Cours Administratives d'Appel de Paris et de Versailles

     

    Intervenants de notre association Jean-Marc ALBERT et Stephen BENSIMON

    En présence de la Présidente de l'AME Angela ALBERT et de divers membres de notre association :

    Patrick PELTRIAUX, Audrey SONNENBERG et bien d'autres.

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  • COMPTE-RENDU DE L’ATELIER DE MEDIATION DE DROIT SOCIAL DU 21 MARS 2017

    Responsable de l’atelier et coach de séance : Dominique RETOURNÉ  

    Thème traité avec jeu de rôle en co-médiation : l’urgence en médiation :  

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  • infolettrescnbavocatAVOCATS MÉDIATEURS : Demandez votre référencement auprès du centre national de médiation des avocats.

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    COMPTE-RENDU DE L’ATELIER DE MEDIATION DE DROIT SOCIAL DU 21 MARS 2017

    Responsable de l’atelier et coach de séance : Dominique RETOURNÉ  

    Thème traité avec jeu de rôle en co-médiation : l’urgence en médiation :  

    L’urgence en médiation pourrait être : 

    * Premier exemple : une grève avec occupation d’usine. 

    Nous insistons sur :

    •  l’importance de l’accueil des médiés par le médiateur

    Le médiateur va au-devant des médiés même si, au départ, il peut essuyer une certaine hostilité.

    Nous avons évoqué l’expérience de Daniel SCHLESINGER, médiateur qui est intervenu à de nombreuses reprises, avec succès, sur les conflits collectifs.

    • l’identification de celui dont les intérêts sont le plus menacés par la situation de conflit
    • la nécessité de l’intervention à chaud

    Le médiateur se rend sur le terrain, il ne peut reporter la rencontre à un moment où il serait disponible.

    Il est parfois opportun préalablement que le médiateur prenne contact avec la direction des organisations syndicales concernées. 

    • constituer une équipe de médiateurs susceptible d’intervenir immédiatement. 

    Exemple de message d’entrée en matière du médiateur destiné aux salariés :

    « Je suis le médiateur désigné, j’ai certes été appelé par la Direction mais je suis là pour vous écouter et écouter l’employeur.

    Je suis neutre et je suis là parce qu’il y a précisément un différend entre vous et l’employeur. Je suis à votre disposition pour recueillir vos observations.

    Je suis là pour vous entendre et/ou je ne suis pas le porte-parole de votre employeur. »

     

    * Deuxième exemple : un chantier en cours 

    Le chef de projet peut voir le médiateur comme un concurrent.

     Il convient d’associer le plus tôt possible le chef de projet au processus de médiation lorsqu’il n’y a pas de clause de médiation insérée dans les contrats

     

    Prochaine réunion : 

    Le  mardi 16 mai 2017 de 17 H 00 à 19 H 00 et partie conviviale à partir de 19 H 00 au Cabinet de Dominique RETOURNÉ, 147 rue de Rennes - 75006 PARIS (code A9321 - 1er étage droite)

     Journée du Bonheur, le 21 avril 2017 : n’hésitez pas à vous inscrire, c’est gratuit…

     

    La médiation permet de trouver une solution amiable, d'éviter un procès ou d'y mettre fin. 

    Vous avez un conflit, familial, commercial, social : vous préféreriez un accord amiable à un procès, qu’il soit engagé ou non, le médiateur vous aidera à vous rencontrer, dialoguer, trouver une solution. 

    Une ou plusieurs rencontres réuniront les personnes concernées, vos conseils chaque fois que vous le jugerez utile et le médiateur que vous aurez librement choisi. 

    La médiation est une procédure rapide, efficace et peu coûteuse.

    03
    Juil
     Campus du 3 au 6 juillet au Jardin d'acclimatation : A consommer sans modération ! http://avocatcampus.org/?EJFBPCJCGIGK=-4ACP&but=SURVEY:Default:pg*inscription:locale*2

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